Кейсы

ИИ помогает рекрутерам быстро привлекать лучших кандидатов

Как мы помогли рекрутерам перестать «тонуть» в рутине (и ускорили процесс найма с помощью ИИ)

После подключения ИИ семь рекрутеров закрывают вакансии втрое быстрее — примерно за неделю вместо трёх. Составление описания должности теперь занимает 15 минут вместо двух часов, а объём повседневных задач упал на 60 %. Такие результаты вписываются в общую тенденцию: 67 % компаний уже отмечают серьёзную экономию времени благодаря AI-инструментам (mokahr.io).

Ежемесячная экономия
• трудозатраты: ≈ 560 человеко-часов
• экономия: ≈ 497 000 руб.
(расчёт: 20 ч экономии на каждую из 4 закрытых вакансий × 7 рекрутеров × 888 руб./ч)
Расскажу об одном из своих любимых проектов. Решение принесло реальное облегчение жизни людей, которые работают в бешеном ритме.
Речь пойдёт о небольшом кадровом агентстве — всего 7 рекрутеров в команде и каждый рекрутер ведёт больше 10 вакансий одновременно!
Чтобы вы понимали объём работы:
  • по каждой вакансии нужно провести аналитику
  • найти тексты вакансий, которые хорошо «зашли» кандидатам
  • встретиться с заказчиком, обсудить требования
  • написать вакансию
  • опубликовать её
  • собрать отклики
  • сделать шорт-лист для первых интервью
И это только начало!
Понятно, что при такой загрузке всё превращается в бутылочное горлышко. Задачи наваливаются, сроки поджимают, а голова кипит.
Мы собрали бота-помощника, который стал настоящей палочкой-выручалочкой.
Вот как он работает:
  1. По команде рекрутера бот идёт на джоб-сайты, собирает релевантные вакансии: смотрит стиль, терминологию, даже профессиональный жаргон, которым пользуются кандидаты и работодатели.
  2. На основе лучших текстов собирает драфт вакансии.
  3. Рекрутер его только проверяет, правит и публикует.
Дальше бот собирает все отклики, выгружает их, анализирует и даже составляет рейтинг кандидатов — с пояснением, почему тот или иной кандидат попал на своё место.
Но и это не всё!
Когда рекрутер выбирает топ-5 (или топ-7, или сколько нужно), бот автоматически формирует персонализированные приветственные письма, вставляет имя кандидата, адаптирует текст — и рассылает.
А потом бот готовит вопросы для первого онлайн-интервью.
После интервью бот анализирует ответы, сопоставляет их с требованиями заказчика и помогает понять, подходит кандидат или нет.
И, конечно, финальное решение принимает рекрутер с заказчиком.
Всё, что раньше занимало массу времени, «съедало» энергию и внимание, теперь автоматизировано. Рекрутеры сосредоточились на главном — общении с людьми, работе с заказчиком, принятии решений.
А бот — тянет всю рутину на себе.
Вот такой кейс. Ещё один пример того, как ИИ не заменяет человека, а освобождает его от «размазывания» на задачи, которые можно делегировать.
Хотите превратить свои кейсы в реальную экономию?

Мы разработали AI-Profit Audit — экспресс-аудит, который за 7 дней показывает, где процесс теряет деньги, и строит финансовую модель ROI / Payback. Посмотрите, как это работает → aistrata.tech/ai-profit-audit
2025-05-06 10:54 Разработка решений